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港迪电气十分重视企业内部的培训,始终关注人才的发展,通过培训为员工提升职业发展通道。公司针对不同的部门不同的员工组织了各种培训。具体包括:


1、干部培训:是针对公司基层以上干部开展的培训活动。主要内容有:领导讲话、专家讲座、观看培训光碟、分组讨论、学习交流等。通过培训,提高干部的责任意识和管理能力。


2、新员工入司培训:是针对入司新员工开展的培训活动。主要内容有:军训、入司指引、企业文化及发展历程、传统教育、司歌、礼仪、公司制度与员工行为规范、质量规范、安全知识、团队建设等。通过培训,帮助新员工了解公司概况,理解企业文化,熟悉公司的规章制度和基本要求,使新员工尽快地融入企业。


3、岗前培训:是针对新员工上岗前开展的培训活动。主要内容有:岗位职责、岗位技能、工作内容和要求、部门规章制度、实操训练等。通过培训,使新员工了解岗位职责,明确工作任务和要求,熟悉工作流程,加深员工对本职岗位的理解,提高员工的工作技能和劳动熟练程度。


4、轮岗培训:轮岗培训或员工异动培训,是针对岗位调整员工开展的培训活动。主要内容与新员工岗前培训相同。通过培训,使轮岗员工适应新岗位工作的需要。


5、员工轮训:员工轮训,即员工的在岗培训,是针对公司内各岗位员工,就提高员工的思想素质、团队意识、责任精神、工作方法和技能等所开展的培训活动。培训内容根据各类岗位实际需要确定。


6、外部培训:外训,是指经公司批准,派往公司以外的培训机构或科研院校进行的培训、学习、取证或专题研讨会等。通过培训,不断提高员工的工作能力和岗位技能。